Ile kosztuje ogłoszenie o pracę na OLX, Pracuj.pl, LinkedIn i w portalach IT

W kategorii Praca OLX stosuje ceny dynamiczne. Cena pojedynczego ogłoszenia zależy od popytu na rynku i pokazuje się dopiero podczas wypełniania formularza, więc żaden artykuł nie poda jej uczciwie jedną kwotą. Stałe ceny mają natomiast pakiety. Najtańszy pakiet Basic na trzy ogłoszenia kosztuje od 519 zł netto w kategoriach takich jak sprzątanie, ochrona czy opieka do 729 zł netto w pozostałych ofertach pracy. To od 173 do 243 zł za jedno ogłoszenie, publikowane 30 dni.

Pakiet Standard dodaje logo, dopasowanie kandydatów i zbiorcze pobieranie CV, a pakiet Ultra na trzy ogłoszenia kosztuje 1 089 zł netto niezależnie od kategorii. Pełną tabelę pakietów, terminy ważności i to, kiedy pakiet się opłaca, rozpisaliśmy w artykule o cenniku ogłoszeń o pracę na OLX.

Pracuj.pl podaje cztery warianty pojedynczego ogłoszenia na 30 dni: 969 zł, 1 089 zł, 1 499 zł i 1 899 zł netto. Różnią się liczbą podbić, logo na liście ofert i dodatkami. Przy pakiecie pięciu ogłoszeń rabat dochodzi do 28 procent. Firma, która nigdy nie korzystała z usług Grupy Pracuj, może dodać jedno ogłoszenie w ofercie startowej od 1 zł netto.

Szczegóły wariantów, rabatów i oferty startowej są w artykule Pracuj.pl cennik ogłoszeń dla firm, a to, co daje płatny profil firmy w tym serwisie, opisujemy na stronie o profilu pracodawcy Pracuj.pl.

LinkedIn nie sprzedaje ogłoszenia za stałą kwotę. Ogłoszenie promowane rozliczasz budżetem dziennym albo całkowitym, a koszt każdego kliknięcia wylicza algorytm na podstawie lokalizacji, stanowiska i liczby podobnych ofert na tym rynku. Przed publikacją serwis pokazuje szacunek, ilu kandydatów przyniesie wybrany budżet. Firmy, które rekrutują przez cały rok, mogą kupić roczną umowę z opiekunem.

W praktyce LinkedIn ma sens przy specjalistach i menedżerach, którzy dziś pracują i nie przeglądają serwisów z ogłoszeniami. Przy stanowiskach fizycznych płacisz tam więcej za kandydata niż na OLX czy RocketJobs.

Just Join IT i RocketJobs należą do tej samej grupy i mają wspólny panel pracodawcy, a rabaty pakietowe są w obu takie same: 15 procent przy dwóch ogłoszeniach, 20 procent przy trzech i 25 procent przy pięciu. W każdym wariancie dostajesz bezpłatny profil pracodawcy widoczny przy ogłoszeniu.

Wszystkie warianty serwisów IT, z liczbą podbić, miast i dodatków, w tym Bulldogjob od 790 zł netto, porównaliśmy osobno na stronie ogłoszenie o pracę IT i ceny portali.

Cena ogłoszenia jest najmniej ważną liczbą w rekrutacji. Ogłoszenie za 969 zł, które przyniosło dwie aplikacje i nikogo, kto został, jest droższe niż ogłoszenie za 1 899 zł, po którym zatrudniłeś dwie osoby na lata. Po każdej rekrutacji policz dwie rzeczy:

1. Koszt aplikacji, czyli cena ogłoszenia podzielona przez liczbę aplikacji. Ogłoszenie za 1 070 zł i 40 aplikacji to około 27 zł za aplikację.
2. Koszt zatrudnienia, czyli cena ogłoszenia podzielona przez liczbę osób, które przepracowały co najmniej trzy miesiące. Jeżeli nowa osoba odchodzi po miesiącu, ogłoszenie kupujesz drugi raz.

Drugi wskaźnik zwykle pokazuje, że problemem nie jest serwis, tylko to, co kandydat wie o firmie, zanim przyjdzie. Ludzie, którzy odchodzą w pierwszych tygodniach, najczęściej mówią, że praca wyglądała inaczej niż w ogłoszeniu.

Kandydat, który zobaczy ofertę, wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę i czyta opinie byłych pracowników. Jeżeli na pierwszej stronie wyników są trzy krytyczne wpisy i żadnej odpowiedzi firmy, część osób zamyka kartę. Płacisz za wyświetlenie ogłoszenia, a aplikacja nie przychodzi. Tego nie naprawi dodatkowe podbicie, bo podbicie tylko zwiększa liczbę osób, które trafią na te same opinie.

Tańsza rzecz to przejęcie profilu firmy w serwisie z opiniami i odpowiedź na wpisy z ostatnich miesięcy. W uSzefa odpowiedź pod opinią jest bezpłatna także bez planu. Plan Start z odznaką zweryfikowanego pracodawcy, wykresem oceny i szablonami odpowiedzi kosztuje 199 zł netto miesięcznie + 23% VAT albo 1 188 zł netto za cały rok + 23% VAT, czyli mniej niż jedno ogłoszenie na Pracuj.pl z dwoma podbiciami, a profil kandydat widzi przy każdej rekrutacji przez 12 miesięcy. Plany są w cenniku profilu pracodawcy, a listę innych miejsc, które kandydat sprawdza po drodze, zebraliśmy na stronie o narzędziach employer brandingu.

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu początkowym albo jego przedziale: w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed zawarciem umowy. Skoro i tak trzeba to zrobić, opłaca się wpisać widełki do ogłoszenia. Oferta z widełkami nie ściąga kandydatów, którzy odmówią przy pierwszym pytaniu o pensję, więc płacisz za aplikacje, które mają szansę skończyć się umową. Szczegóły obowiązku opisujemy na stronie o jawności wynagrodzeń.